董事会有效发挥作用的支撑——提名与薪酬考核委员

董事会有效发挥作用的支撑——提名与薪酬考核委员

46分钟

提名委员会设立的目的是为了招募人才,找到合适的经理人员继任者、优化董事会结构等,另一个很重要的角色是标准制定和评价。薪酬与考核委员会是有董事会以来设立比较早的专门委员会,基本职责是确定业绩标准并实施薪…

课程分类: 组织发展 | 职责权责 行业分类: 通用
提名委员会设立的目的是为了招募人才,找到合适的经理人员继任者、优化董事会结构等,另一个很重要的角色是标准制定和评价。薪酬与考核委员会是有董事会以来设立比较早的专门委员会,基本职责是确定业绩标准并实施薪酬激励,以防止内部人控制。本课程围绕专门委员会设立的依据和规则、提名委员会职责与运行规则、薪酬与考核委员会职责与运行规则以及对董事履职的要求等内容进行简要阐述。

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秦永法
秦永法

经济学博士,国务院国资委企业改组局原副局长、国资委中央企业董事会试点工作办公室原副主任;中国煤炭科工集团党委常委、纪委书记。 长期从事国企改革工作,全程参与建立现代企业制、股份制改革与上市、城市综合配套改革试点、政策性关闭破产、三年改革脱困、中央企业董事会试点、国企改革1+N政策制定等,主持和参与系列重点课题研究,发表文章、主编和参与编著出版物若干。