构建核心关键人才薪酬激励与绩效考核体系

构建核心关键人才薪酬激励与绩效考核体系

38分钟

国企改革深化提升行动要求健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。完善具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度,加大收入分配向基层关键岗位、作出突出贡献的一线苦脏险累岗位倾斜力度,推动中长期激励政策更大…

国企改革深化提升行动要求健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。完善具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度,加大收入分配向基层关键岗位、作出突出贡献的一线苦脏险累岗位倾斜力度,推动中长期激励政策更大范围、更大力度规范实施,支持国有企业结合实际探索创新更多灵活的激励方式。本课程首先介绍了“双百企业”完善市场化运营机制的成果、政策要求和重点改革方向,然后,从核心关键人才激励和中长期激励机制两个方向展开了详细论述。

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佟虎
佟虎

国务院国资委“双百行动”专家组成员 曾在政府机关、咨询公司及大型集团企业担任过高层管理人员与智库专家,具有 10多年的咨询、 培训经验。 长期为中央国资委及上海市、广东省、山东、云南、深圳等地方国资委提供有关法人治理结构、三项制度改革、中长期激励、职业经理人机制、企业负责人薪酬绩效考核等方面的政策研究,熟悉相关国资改革政策。