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管理者情商开发与格局突破
优秀领导者与一般领导者的区别是什么？他们的区别并不在于智商或技能，而是情商，也就是他们管控自己和他人的情绪，借此引导自己思考和行动的能力。当然，专业技能和智商确实重要。但是，对所有层级的人员来说，情商比前两者重要一倍。而对高层来说，情商是区分一般领导者和优秀领导者的最重要因素，其重要性在所有因素中占近 90%。研究还表明，情商与公司利润之间存在紧密联系。领导者情商得分较高的部门，其实际利润比年度目…
尚翎
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长沙市
《 系统思维——问题分析与解决 》
随着市场竞争的日益加剧，企业面临的问题越来越多。认识问题和解决问题，日益成为当今企业面临的重要课题。问题意识强且解决问题能力高的班组长，就能及时发现问题、解决问题，促进企业健康成长。 企业班组长的使命之一，就是要善于发现问题、分析问题、解决问题。然而面对新时期不断变化的工作环境和局面，甚至是反复出现的新老问题，很多班组长难以厘清头绪，抓住问题的主要症结，提出性价比高的解决对策和方案。 《问题分析与…
尚翎
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长沙市
知行合一——高效执行力能力提升
“在成为领导前，你的成功同自己的成长有关；在成为领导以后，你的成功都同别人的成长有关”。——杰克韦尔奇 企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的，还需要发挥团队精神，建立群体共识，需要结合组织内不同的资源做出迅速的市场反应，才能提升组织工作效率，达成企业永续经营的目标。拥有一个超强执行力，甚至能超出想象达成任务指标的高绩效团队是每个领导者的梦寐以求。那么究竟什么是团队？如何引导和带领不同阶段的团队？…
尚翎
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长沙市
高客营销——高净值客户经营与维护
目前各保险公司、银行、第三方财富管理公司在传统保险、理财方面的业务上争夺上已经白热化，且各公司的金融产品在充分竞争的市场下明显的同质化，所以传统的从业人员已经有被智能投顾，也就是机器人取代的趋势。但在针对高净值人士的财富管理和私人银行等业务方面，确还有很大的成长空间。目前来看，也只有寥寥几家银行在财富管理业务方面有一定建树，而事实上财富管理业务与高净值业务也能够在一定程度上真正体现出一家金融机构的…
韩文峰
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深圳市
《基金营销——基金产品选择与营销5步法》
作为客户经理，你是否时常“为基所困”： ●我只想拉拉存款卖卖理财，自己都不敢买1万的基金，又怎么敢销售10万的基金呢？ ●市场回调后，有多久不敢主动联系客户了？ ●套牢的客户，还有重新盘活的可能性吗？ ●辛辛苦苦给客户分析基金，结果客户转身去其他平台了，又给别人做嫁衣了？ ●基金任务大如山，哪些客户是销售的目标呢？ 针对新零售银行在基金销售中的痛点，本课程重点帮助学员系统梳理基金基础知识，投资理念…
韩文峰
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深圳市
《玩转金融短视频营销——引爆业绩增长》
近两年抖音、快手、小红书、视频号改变了我们的生活，也造就了无数财富神话。抖音一个平台日活用户就达到6-7亿人，占据了中国一半人口，俗话说人在哪里钱就在哪里。2023年无论做任何行业，如果不会通过短视频引流，那么就处于竞争下风有可能被淘汰。 在新媒体年代，金融类企业精心制作的官方短视频往往很难成功，而企业员工充满个性化生活化的个人短视频反而常常带来意想不到的双赢效果。 过去两年，大量普通的金融从业者…
韩文峰
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深圳市
《迎战年金——年金销售全攻略》
2023年保险开门红几乎都以年金作为主题，保险业的年金时代已经来临了，但是很多代理人还不能适应新的时代，面临转型困扰：●重疾时代我做的很好，但是我卖不出年金●年金收益低、周期长，不如理财产品？●只能成交小单，总是谈不成大单？●哪些客户是销售的目标呢？●辛辛苦苦给客户分析年金，结果客户转身去公司买了，又给别人做嫁衣了？针对年金的特点和代理人再销售中的痛点，本课程重点帮助学员系统梳理年金的销售逻辑、销…
韩文峰
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深圳市
《优质增员——打造高知高颜高产团队》
过去三年保险行业代理人数量从最高时期1000万下降到500万，大量跟不上时代的代理人被淘汰，很多网点裁撤团队坍塌，倒置大量孤儿单无人服务，保险人海战术野蛮发展的时期一去不返，难道保险行业不香了吗？一河之隔的疫情前的香港保险就是最典型的案例，香港友邦和保诚两家保险公司的新代理人以内地赴港读书的本科硕士毕业生为主，人均产能是大陆代理人的10倍以上，百万年薪比比皆是，总监收入可过亿也不足为奇。 随着内…
韩文峰
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深圳市
《资产配置——宏观经济下的资产配置》
“不要把鸡蛋放在同一个篮子里”，似乎是大多数人对资产配置最初的理解。关于资产配置，还有很多延伸： 1、篮子最好也不要放在同一个地方—全球投资； 2、也不要把鸡蛋一次性都丢进去—伺机而动，注重择时； 3、也不要在篮子里只放鸡蛋—大类资产配置。 简单来说，资产配置注重的是分散，而终极目标是平衡。绝大多数人都很重 视回报，只有少数人重视风险，而分散跟平衡考验的恰恰是对于风险的把控。 对于银行而言，随着资…
韩文峰
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深圳市
职业领秀：结构化表达与汇报
述职、汇报、提案、分享、授课，是职业人的必修课，不能在关键时刻做好展现，自然也就难以获得职业发展的机会、打造个人影响力。在上台展现时，职业人经常出现：说的别人不愿听，说的别人听不懂，说的别人不信服，紧张卡壳说不出，语无伦次讲不到点上…… 背后的问题，就是演讲者的逻辑思维和表达呈现未得到系统训练。 本课程基于职场演讲中的痛点难点，提供结构思维工具提升逻辑思维，系统赋能和演练表达技巧，从而实现演讲的最…
孙之行
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珠海市
职业领秀：时间效能管理
管理者忙得毫无头绪，下属却闲死？ 时间管理技巧一学就会，一用就废？ 事情全是紧急重要，如何规划统筹？ 计划赶不上变化，那是否不要计划？ 管理者不知如何授权，只能自己上？ 管理者被大量工作任务裹挟前行，也被上中下级撕扯精力，许多管理者都会陷入消耗时间的死循环无法自拔。工作一天下来，精力消耗殆尽，成果却寥寥。作为企业中流砥柱的管理者，如何避免时间的无谓消耗，高效达成目标？ 管理者的时间效能管理与骨干不…
孙之行
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珠海市
卓越管理：非人力资源经理人的人力资源管理
企业会发现以下问题： ※ 管理者不认为管人是自己的职责,出问题就推HR ※ 很多管理问题出在管理者身上，自己却浑然不觉 ※ 管理者不会管人，人才选育用留出缺乏意识方法 解决方案的核心，就是要将业务管理者打造成人力资源第一负责人。明确自身管理职责和定位，掌握科学的人才管理理念和技术，才能够凝聚、培养和驱动人才，以达成目标。 本课程面向中层管理者传导科学的人力资源管理理念，提升人力资源管理认知，从而成…
孙之行
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珠海市
卓越管理：高效绩效团队管理与激励
员工激励既是管理者的责任，也是挑战，更是管理者必备的技能。面对个性化、年轻化的员工，捉襟见肘的货币激励，管理者常常束手无策。不能有效激励，就无法实现人才保留和贡献，业绩目标自然就难以达成。 因此管理者必须具备系统的激励思维，掌握探查需求的技术，灵活运用有效的激励技巧，方能驱动员工，奔向更高远的目标。 本课程紧密结合管理者实际工作中的主要需求及问题，系统讲解经理人激励的原理、原则和技巧，以提升员工积…
孙之行
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珠海市
卓越管理：管理者的八项修炼
管理者的绩效取决于其思维模式，基层管理者经常有“不愿管、不敢管、不会管”的情况，原因就在于不知道：为什么管理？管理本质是什么？管理者要干什么？管理者要怎么做……即管理者不清晰对管理的认知和自身定位的认知。不能解决认知的问题，就不会管理，管理水平就难以提升，就难以产生成效。因此提升基层管理者的管理认知是当务之急，认知打开后赋予管理技能，方才能驾驭管理岗位，真正解决管理问题。本课程从科学的管理理念出发…
孙之行
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珠海市
卓越管理：管人管心，高效员工管理
作为中基层管理者，有没有这样的困惑？本课重点解决。 人心难把控，管理行为不奏效？ 需求难把握，人才难以被激发？ 技巧学一堆，管理却事倍功半？ 管理者要明白管理效能取决于对人性的洞察和把握。管理者只有理解管理背后的人性面，才能灵活运用管理技能，有效驱动人以达成目标。 这也正是传统所言：管人要管心。 因此提升中基层管理者的管理能力，不仅要教授管理技能，更要解析管理背后的人性假设，方能有效驱动人才，管理…
孙之行
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珠海市
一键生成课程大纲
进入课程详情页，点击「导出大纲」，即可生成Word格式的课程介绍文件。系统会自动将你的品牌Logo、联系方式添加至页眉，课程目标、内容框架、讲师信息等也一并整理排版好。这份带着品牌标识的专业文件，可直接转发给业务部门或客户——无需二次编辑，沟通效率翻倍，品牌形象一步到位。
